O'zbekistonning yirik tijorat banklaridan biri tomonidan joriy etilgan baholash sxemasi mamlakatning rasmiy kasaba uyushmalari organi tomonidan rasmiy ravishda noqonuniy deb topildi va xodimlarning aytishicha, ularsiz o'tkazilgan sud jarayonlarini keltirib chiqardi \u2014 bu korporativ samaradorlikni boshqarish bilan O'zbek qonunchiligi kafolatlaydigan mehnat himoyasi o'rtasidagi to'qnashuvni ochib berdi.<\/p>\n
Kapitalbank xodimlari, jumladan Sergeli filialining 27 yillik bank tajribasiga ega bosh buxgalter o'rinbosari va II guruh nogironligiga ega katta ichki audit xodimi, Effect.uz tahririyatiga bankning ABCD tasniflash tizimi ish haqini qisqartirish, psixologik bosim o'tkazish va xodimlarni ishdan ketishga majburlash uchun ishlatilayotgani haqida shikoyat bilan murojaat qildi. Bankning 2025 yil oktyabr oyidagi ichki yo'riqnomasida xodimlarga test \u00abna IQ testi, na imtihon\u00bb ekanligi va \u00abD\u00bb reytingi \u00abhukm emas, balki o'sish nuqtasi\u00bb ekanligi aytilgan edi. Amalda esa xodimlarning ta'kidlashicha, D toifasiga \u2014 ingliz tilidan \u00abautsayder\u00bb yoki \u00aborqada qoluvchi\u00bb deb tarji\u043c\u0430 qilinadigan so'z \u2014 kiritilgan ishchilarning yillar davomida to'plangan individual ish haqi qo'shimchalari va mukofotlari bir kunda bekor qilingan.<\/p>\n
ABCD testi va o\u02bbz-o\u02bbzini baholash 2025-yil 27\u201329-oktabr kunlari o\u02bbtkazildi. Bankning "Xodimlarni baholash va tasniflash" bo\u02bbyicha yangi ichki nizomi 2025-yil 4-noyabrda \u2014 baholashlar allaqachon o\u02bbtkazilgandan keyin \u2014 tasdiqlandi va keyinchalik orqaga qarab qo\u02bbllandi; xodimlar bu amaliyotni qonunga zid deb ta'riflaydi. Respublika Kasaba Uyushmalari Federatsiyasi rasmiy yozma xulosa chiqarib, O\u02bbzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida hech qayerda ABCD testi mavjud emasligini va bankning xatti-harakati qonunga xilof ekanligini bildirdi.<\/p>\n
Shikoyatchilar tomonidan da'vo qilinayotgan sog'liq oqibatlari jiddiy xarakter kasb etadi. Bank maslahatchisi O. Lyndina va boshqa mas'ul mansabdor shaxslarning, ularning ta'rifiga ko\u02bbra, tahdidli va kamsituvchi muomalasidan so\u02bbng bir qator xodimlar o\u02bbtkir gipertoniya, yurak yetishmovchiligi va gipertonik krizga duchor bo\u02bbldi; ish joyiga bir necha bor tez tibbiy yordam chaqirildi. II guruh nogironlik guvohnomasi egasi bo\u02bblgan va umurtqa pog'onasiga katta operatsiyaga tayyorlanayotgan katta auditor Nigina Ibragimova bankning davlatning my.gov.uz portali orqali berilgan rasmiy kasallik varaqalarini tan olishdan bosh tortganini aytadi. Bundan tashqari, bank vakillari xodimlarning uy manzillaridagi mahalla fuqarolar yig'inlariga borib, u yerda kimlar yashashi, kimlar tashrif buyurishi va ularning axloqiy fazilatlari haqida surishtirgan deb da'vo qilinmoqda; xodimlar bu xatti-harakat O\u02bbzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasining shaxsiy hayot daxlsizligini himoya qiluvchi 31-moddasi hamda Mehnat kodeksining 176-moddasini buzadi, deb hisoblaydi.<\/p>\n
Xodimlar adolat izlab Mirzo Ulug\u02bbbek tumanlararo fuqarolik sudiga da'vo arizalari bilan murojaat qildi. Ularning ta'kidlashicha, da'vogarlar va ularning advokatlarining ishtirokisiz sud majlislari shoshilinch tarzda o\u02bbtkazildi; holbuki sud va bank da'vogarlarning tasdiqlangan kasallik varaqasi asosida vaqtincha mehnatga layoqatsizligidan xabardor qilingan edi. Bundan tashqari, sud rasmiy my.gov.uz portali orqali berilgan elektron kasallik varaqalarini e'tiborga olmagan va bankning ichki qog'oz jurnallarini asosiy hujjat sifatida qabul qilgan deyilmoqda. Da'volar rad etildi.<\/p>\n
Yakka ona, rasmiy nogironligi bo\u02bblgan shaxs va 20 dan 30 yilgacha ish stajiga ega ayollar sifatida ta'riflangan xodimlar Oliy sud kengashi, Bosh prokuratura va Qashshoqlikni kamaytirish hamda bandlik vazirligiga yuz yuzaga kelgan voqealarning qonuniyligini baholashga chaqirdi. Mehnat kodeksining 4-moddasi ish munosabatlarida har qanday kamsitishni ochiqchasiga taqiqlaydi. Effect.uz Kapitalbank rahbariyati va shikoyatda nomlangan mansabdor shaxslarning pozitsiyasini e'lon qilishdan oldin ulardan rasmiy javob kutayotganini ma'lum qildi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kapitalbank’ning ABCD xodimlarni baholash tizimi O’zbekiston kasaba uyushmalari federatsiyasi tomonidan noqonuniy deb topildi. Bank retroaktiv tartibga solish asosida mukofotlarni qisqartirdi; xodimlarning aytishicha, nogironligi bor ishchilar va uzoq yillik tajribaga ega ayollar bosim kampaniyasiga duchor etilgan, ulardan bir nechtasi kasalxonaga tushgan.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7512,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[980,251,979,533,978,977],"ucw_region":[],"ucw_sector":[],"ucw_issue":[],"ucw_institution":[],"ucw_case_status":[],"ehb_region":[],"uov_series":[],"class_list":["post-7511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-courts-justice","tag-workplace-discrimination","tag-kapitalbank","tag-trade-unions","tag-labour-rights","tag-employment-law","tag-disability-rights"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7511"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7511\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7511"},{"taxonomy":"ucw_region","embeddable":true,"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/ucw_region?post=7511"},{"taxonomy":"ucw_sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/ucw_sector?post=7511"},{"taxonomy":"ucw_issue","embeddable":true,"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/ucw_issue?post=7511"},{"taxonomy":"ucw_institution","embeddable":true,"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/ucw_institution?post=7511"},{"taxonomy":"ucw_case_status","embeddable":true,"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/ucw_case_status?post=7511"},{"taxonomy":"ehb_region","embeddable":true,"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/ehb_region?post=7511"},{"taxonomy":"uov_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/uzbekistanobserver.com\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/uov_series?post=7511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}