Listen to the article
Схема оценки, введённая одним из крупнейших коммерческих банков Узбекистана, получила официальное заключение о незаконности со стороны государственного профсоюзного органа страны и повлекла судебные разбирательства, которые, по словам сотрудников, проводились без их участия — обнажив столкновение между корпоративным управлением эффективностью и трудовыми гарантиями, закреплёнными в узбекском законодательстве.
Сотрудники Капиталбанка, в том числе заместитель главного бухгалтера Сергелийского филиала с 27-летним опытом работы в банковской сфере и старший специалист отдела внутреннего аудита со второй группой инвалидности, обратились в редакцию Effect.uz с жалобами на то, что система классификации ABCD используется для сокращения зарплат, психологического давления и принудительного увольнения сотрудников. В собственном циркуляре банка от октября 2025 года говорилось, что тест «не является ни IQ-тестом, ни экзаменом», а рейтинг «D» — «не приговор, а точка роста». На практике, по словам сотрудников, работникам, отнесённым к категории D — слово, переводимое с английского как «аутсайдер» или «отстающий», — в один день были отменены индивидуальные надбавки к зарплате и премии, накопленные за долгие годы.
Нормативный акт, применённый задним числом
Тест ABCD и самооценка проводились с 27 по 29 октября 2025 года. Новый внутренний регламент банка «Об оценке и классификации сотрудников» был утверждён лишь 4 ноября 2025 года — уже после проведения оценок — и затем применён задним числом, что сотрудники расценивают как противоречие закону. Республиканская федерация профсоюзов выдала официальное письменное заключение, в котором указала, что никакого теста ABCD в Трудовом кодексе Республики Узбекистан не существует и что действия банка являются незаконными.
Последствия для здоровья, о которых сообщают заявители, носят тяжёлый характер. После того, что они описывают как угрожающее и унижающее обращение со стороны консультанта банка О. Лындиной и других ответственных должностных лиц, у ряда сотрудников развились острая гипертония, сердечная недостаточность и гипертонические кризы, а скорая медицинская помощь вызывалась на рабочее место неоднократно. Старший аудитор Нигина Ибрагимова, имеющая справку об инвалидности второй группы и готовившаяся к серьёзной операции на позвоночнике, утверждает, что банк отказался признавать официальные листки нетрудоспособности, выданные через государственный портал my.gov.uz. Представители банка также предположительно посещали махалли по месту жительства сотрудников с целью выяснить, кто с ними проживает, кто их навещает и какова их нравственная репутация. По мнению сотрудников, подобные действия нарушают статью 31 Конституции Республики Узбекистан, гарантирующую неприкосновенность частной жизни, а также статью 176 Трудового кодекса.
Судебные заседания прошли без истцов
В поисках защиты своих прав сотрудники подали иски в Мирзо-Улугбекский межрайонный гражданский суд. По их словам, заседания были проведены в срочном порядке в отсутствие истцов и их адвокатов, несмотря на то что суд и банк были уведомлены о нахождении заявителей на официальном больничном. Суд также предположительно проигнорировал электронные листки нетрудоспособности, выданные через официальный портал my.gov.uz, признав внутренние бумажные журналы банка авторитетным источником. Иски были отклонены.
Сотрудники — среди которых матери-одиночки, человек с официально подтверждённой инвалидностью и женщины со стажем работы от 20 до 30 лет — обратились к Высшему судейскому совету, Генеральной прокуратуре и Министерству по сокращению бедности и занятости с просьбой дать правовую оценку произошедшему. Статья 4 Трудового кодекса прямо запрещает любую дискриминацию в трудовых отношениях. Effect.uz сообщил, что ожидает официального ответа от руководства Капиталбанка и должностных лиц, упомянутых в жалобе, прежде чем опубликовать их позицию.