Listen to the article
Более четырёх пятых работодателей в Узбекистане удовлетворены качеством подготовки выпускников отечественных университетов — таковы данные общенационального опроса, призванного оценить соответствие высшего образования потребностям рынка труда. Вместе с тем то же исследование показывает, что почти половина работодателей не поддерживает никаких постоянных отношений с учреждениями, чьих выпускников они нанимают, а практическая подготовка остаётся наиболее часто упоминаемым недостатком как университетов, так и технических колледжей.
Опрос охватил более 3700 работодателей из всех регионов страны. Участники оценивали выпускников 169 университетов и 591 технического колледжа. Среди работодателей, нанимавших выпускников университетов, 86,8 процента заявили об удовлетворённости уровнем их подготовки. Удовлетворённость выпускниками технических колледжей оказалась заметно ниже: положительную оценку дали лишь 65,1 процента работодателей.
Практическая подготовка — главная претензия
В учреждениях обоих типов недостаточная практическая подготовка стала наиболее часто называемой проблемой. Около 40,7 процента респондентов указали на необходимость усиления практической составляющей университетских программ, тогда как применительно к техническим колледжам этот показатель вырос до 53,7 процента — что свидетельствует о более остром разрыве между теорией и практикой в системе профессионального образования.
Опрос также показал, что 45,2 процента работодателей не имеют регулярного сотрудничества с профильными университетами. Эта цифра указывает на структурный разрыв: работодатели принимают выпускников, не участвуя в формировании учебных программ, по которым те обучались, а учреждения разрабатывают программы без устойчивого участия компаний, куда впоследствии трудоустраиваются их студенты.
Навыки в области ИИ и адаптивность — приоритеты будущего
Говоря о перспективах, участники опроса отметили растущий спрос на работников, способных работать с инструментами искусственного интеллекта, внедрять цифровые решения и обращаться с современным оборудованием. Работодатели также назвали креативное мышление и способность быстро осваивать новые технические навыки компетенциями, которые будут приобретать всё большую ценность в ближайшие годы.
Несмотря на ориентацию на технологии в долгосрочной перспективе, качества, которые работодатели ценят больше всего при найме сегодня, остаются традиционными: ответственность и дисциплина чаще всего называются ключевыми характеристиками, которые они ищут как в выпускниках университетов, так и в выпускниках технических колледжей.
Разработка мер в области политики
Организаторы опроса сообщили, что его результаты будут использованы для разработки предложений по реформированию образовательных программ, расширению моделей дуального обучения — при котором студенты чередуют аудиторные занятия с практикой на производстве — и углублению институциональных связей между колледжами и работодателями. Сроки подготовки этих предложений не уточняются.
Результаты опроса публикуются на фоне отдельно объявленного расширения программ международной профессиональной квалификации в государственных технических колледжах. В рамках этой инициативы в 2026–2027 учебном году к программе присоединятся ещё 3500 студентов, что доведёт общий контингент до 5000 человек.